구성원을 채용하는 절차부터 입사 후 퇴직할 때까지 일련의 과정 속에서 일과 개인의 삶 속에서 지속적으로 성장하고 발전할 수 있도록 기획하고 지원하는 업무를 수행합니다. 조직에서 필요로하는 최적의 인재를 선발하여 배치하고, 최대의 성과를 낼 수 있게 효율적인 조직을 설계하고 운영하며,공정한 평가와 보상을 통해 올바른 조직문화를 형성하는 업무를 수행 합니다.

구성원의 역량개발과 조직과 구성원의 지속적인 성장을 위한 교육 과정을 기획하고 운영하며,서로 다른 역량이 모여 최대한 시너지를 이끌어 내기 위해 구성원의 생생한 목소리를 듣고,이해와 협력을 기반으로 상생의 바람직한 조직문화를 정립하기 위한 업무를 수행합니다.

기존에 없던 새로운 것을 추구하기 위해 단순한 호기심을 넘어 끊임없는 노력과 지속적인 학습의지가 요구되는 직무 입니다.

회사의 전략적 경영활동을 지원하고, 내·외부 고객만족을 실현하기 위해 조직의 자산을 효율적으로 관리하고, 쾌적한 근무환경 조성 등을 위한 총체적 지원 업무를 수행 합니다.

총무업무는 회사의 모든 부문, 팀, 직원들이 회사의 경영목표를 달성할 수 있도록 신속히 지원함과 동시에 대외 이미지 개선을 위한 업무를 수행하므로 고객 만족을 위해 원만한 대인관계를 유지할 수 있는 적극적인 성격과 창의적 업무를 수행하기 위해 다방면에 호기심을 갖는 자세가 요구되는 직무 입니다. 또한 자산 및 시설을 효율적으로 관리하기 위해 관련 법규에 대한 이해도 및 대관 업무 수행을 위한 커뮤니케이션이 요구되는 직무 입니다.

수익성을 극대화하기 위해 재무적인 의사결정을 내리고 관리하는 업무를 수행합니다. 재무제표를 통해 기업의 현재 상황을 보여주고, 각종 정보를 바탕으로 중장기 경영방향을 결정하고, 사업계획을 수립합니다.

재경 내 경영관리 업무는 경영활동의 효율성을 판단해 수익성이 극대화 될 수 있는 의사결정을 내리고, 관리하는 업무를 수행합니다. 회계관리 업무는 의사결정이 되는 재무적 자료를 작성하는 업무로 재무제표를 작성해 공시하며, 회계 정책을 수립하고 법인세 등 주요 조세를 신고 및 납부하는 업무를 수행합니다.

다양한 채널에서 발생하는 거래의 흐름을 파악하고 이를 처리하는 문제해결 능력 및 데이터와 수치에 대한 이해도가 요구되는 직무로 회계/재무 분야 전반에 대한 기본 지식과 공정한 기준을 준수하려는 공정성 및 합리성과 책임감이 요구되는 직무 입니다.

MD직무는 상품소싱(시즌별 상품 업데이트, 신규 브랜드 소싱 및 개발) 부터 매출, 수익관리 및 시스템 모니터링을 통한 메뉴 개선 및 사용 프로세스를 점검하는 등 상품 유통 전반의 업무를 통합적으로 기획하고 운영, 관리하는 업무를 수행합니다.

MD에게 요구되는 주요 역량은 현재의 트렌드와 고객의 니즈에 부합하는 상품을 선정할 수 있는 안목과 그에 맞는 상품을 신규 또는 전략 상품을 개발하여 매출로 이끌어 낼 수 있는 소싱 능력이 가장 중요합니다. 특히 고객들에게 가장 합리적인 가격을 제시할 수 있는 머천다이징 실무 지식과 이커머스사업에 대한 이해를 필요로 하며 특히, 상품을 매출까지 이끌어 낼 수 있는 마케팅과 세일즈 스킬이 요구되는 직무 입니다.

마케팅직무는 당사가 추구하는 브랜드 이미지와 포지셔닝을 강화할 수 있는 커뮤니케이션 전략을 수립합니다. 시장분석을 통해 고객 니즈를 세분화 함으로써 트렌드 파악과 신규 시장을 창출하며, 이를 통해 플랫폼 활성화와 구매전환 활성화를 통해 고객구매를 촉진시키는 업무를 수행합니다.

개인화 추천 마케팅을 제공하고 시즌별 프로모션 등의 서비스와 다채로운 고객경험을 제공하기 위해서는 고객의 행동데이터를 분석해 각 개인에게 적합한 마케팅 방안을 고민할 수 있는 분석력이 요구되며, 또한 컨텐츠와 메시지의 효과적 확산을 위해 채널을 개발 및 운영할 수 있는 커뮤니케이션 능력이 요구되는 직무 입니다.

영업직무는 크게 B2B와 B2G 영업으로 운영되며, B2B영업은 기업별 복지포인트 운영 예산에 따라 선택적 복지 서비스를 운영할 수 있도록 도입에 필요한 컨설팅, 복지컨텐츠 제공 등의 Total Service를 제공하는 업무를 수행합니다. B2G영업은 정부 및 공공기관에서 지원하는 다양한 목적의 복지제도가 편리하고 효율적으로 운영 될 수 있도록 복지플랫폼을 제공하는 업무를 수행합니다.

영업직무는 고객사 및 기관의 요구에 맞춰 서비스를 제공하기 위해 당사 비즈니스 및 서비스에 대한 높은 이해도를 바탕으로 컨설팅을 제공할 수 있는 세일즈 스킬을 필요로 하며, 비즈니스의 장점을 보다 효과적으로 전달하기 위한 프리젠테이션 스킬이 요구되는 직무 입니다.

운영직무는 신규 고객사에서 원하는 복지항목과 서비스에 맞춰 고객사만의 복지몰을 설계하고 고객사별 운영담당자의 의견을 통해 구성항목에 대한 셋팅 및 메뉴관리를 진행하고, 운영간 발생하는 오류와 개선사항에 대해 수정/보완하는 업무를 수행합니다. 또한 신규 서비스 런칭에 대한 사전안내 및 이해를 돕기위한 커뮤니케이션을 담당 합니다.

운영직무는 고객사 및 기관의 요구에 맞춘 서비스를 제공하기 위해 당사 비즈니스 및 서비스에 대한 높은 이해도를 바탕으로 현업 담당자의 요구사항을 IT개발자 및 기획자에게 정확히 전달하고, 기능 구현을 하기 위한 높은 수준의 커뮤니케이션 스킬을 요구하는 직무 입니다.

TECH부문은 기업 복지, 파트너 복지, 공공 복지, B2B 에서 요구하는 선택적 복지에 대한 맞춤형 복지시스템을 고객사의 요구사항과 제공하는 서비스에 맞게 구축하며, 온라인 복지몰(복지SHOP, 특가채널, 이지체크인, E-쿠폰, 온누리전통시장)과 이지멤버스(복지카드 청구할인), 이지웰페이(복지포인트 현장 결제) 시스템 개발과 운영을 담당합니다.

TECH부문의 직무는 크게 개발, 웹기획, 웹디자인으로 구분됩니다. 개발 직무는 복지시스템에 대한 개발과 운영을 담당하며, IT최신 기술을 지속적으로 연구하고 도입하는 업무를 수행합니다. 웹기획 직무는 고객사와 현업에서 필요로 하는 개발 요구사항을 취합, 분석하여 최적의 프로세스를 제안하는 업무를 수행하며, 프로젝트 진행 간 발생하는 다양한 상황 조율을 위해 높은 수준의 커뮤니케이션 스킬을 요구합니다. 웹디자인 직무는 다양한 소비트렌드 분석을 통해 디자인의 방향성을 제시하고, 복지몰에 최적화된 UI, UX를 제공하며, 고객의 만족도를 높이는 역할을 수행합니다.

CS직무는 고객만족을 위해 상담센터를 운영관리하고, 고객만족 전략을 수립하여 생산성과 서비스에 대한 품질을 높이고, 보다 효율적이고 근본적인 개선을 위해 고객 경험을 기반으로 도출된 데이터를 분석하여 서비스 개선과제를 도출하고, 표준정책 수립 및 관리하는 업무를 수행합니다.

전사 사업분류별 제공되는 서비스 및 프로젝트를 지원하는 역할수행하기 위해 서비스에 대한 이해도를 필요로 하며, 고객사와 현업 담당자의 의견과 요구사항을 정확히 이해하고 해결책을 빠르게 제시하기 위해 높은 수준의 커뮤니케이션 스킬을 요구하는 직무 입니다.