기업문화지침서 발간

현대백화점그룹은 2014년 유통업계 최초로 기업문화 지침서 ‘PASSIONISTA’를 발간하였습니다.
그룹이 지향하는 가치관을 구체화하여 임직원 모두가 환경변화에 효율적이고 발 빠르게 대응할 수 있는 역량과 마인드를 갖출 수 있도록 하기 위해서 발간된 PASSIONISTA는 6가지 핵심가치별로 분류되어 현장의 실제 사례를 중심으로 임직원의 행동지침을 제시하고, 체크리스트를 통해 본인의 이해도, 실천도를 진단하도록 구성되어 있습니다.

올해의
PASSIONISTA賞

현대백화점그룹이 지향하고 있는 핵심가치에 맞게 일하는 또는 일하고자 부단히 노력하는 직원을 칭찬하는 제도입니다. 회사별 전 임직원들이 직접 추천하고 투표하여 최종 대상자가 선정되는 만큼 그룹에서 의미가 남다른 포상입니다.

주니어보드

일하기 좋은 회사를 만들겠다는 의지로 회장과 직원들이 얼굴을 맞대며 격의 없이 의견을 나누는 모임으로써 2003년부터 진행된 그룹의 대표적인 소통 채널입니다. 각 사별 간부사원, 담당급 인원을 각각 선발하여 1년간 격월 단위로 업무 프로세스나 조직문화 개선을 위한 현장 의견을 제안하며, 논의된 제안들은 회의 후 관련 부서가 적극적으로 개선안을 검토하여 피드백하고 있습니다.

그룹 R&D제도

그룹차원에서 직원들이 자신의 역량과 창의적인 아이디어를 마음껏 발휘할 수 있도록 지원하고, 이를 통해 회사의 미래의 성장동력을 확보하기 위하여 해마다 시행되는 제도입니다. 이노베이션, 챌린져 부문에서 자유롭게 주제를 설정하여 연구한 결과물을 제출하면, 심사를 거쳐 포상하고 우수한 제안은 경영에 반영하고 있습니다.