인사/교육 직무의 주요 업무는
"인적자원의 획득·관리 및 역량향상·커리어 개발" 입니다.
인사 부문(HRM)의 주요 업무로는 사업목표에 부합하는 핵심 인재 및 우수인력을 확보하는 '채용'과 개인 및 조직의 연간 목표에 부합하는 공정한 평가 기준의 제시, 그리고 정당한 평가를 통해 이에 상응하는 승진 및 대가를 지불하는 '평가·보상' 등이 있습니다.
교육부문(HRD)은 다양하고 체계적인 육성 프로그램을 운영함으로써 임직원이 비전을 가질 수 있도록 지원하며, 업무 효율성 및 생산성 향상을 위한 교육훈련 Process를 운영합니다. 또한 바람직한 조직문화 구현과 직원 의식 변화를 위한 프로그램을 기획하고 운영하고 있습니다.