• 교육분야의 직무내용은 비전달성을 위해 핵심가치를 실천하고, 변화와 혁신을 선도해 가는 실전 전문가 양성(핵심인재 육성, 역량기반의 전문인재 육성 추진)을 목표로 각종 교육활동을 전개하고 있습니다. - 교육기획 : 사업의 니즈, 구성원들의 니즈 및 HRD 트렌드/포인트 분석을 통해 교육과정을 개발하여 구성원들이 사업목표 달성을 위한 역량을 확보할 수 있도록 지원하는 업무입니다. (직무/직급교육 기획, Spot 교육 기획, 교육체계도 수립, 사업계획 수립 및 실적 리뷰/분석 등) - 교육지원 : 핵심인재를 육성할 수 있는 각종 프로그램이 운영될 수 있도록 지원하고, 교육관련 정산을 담당하는 업무입니다.(사업소 자체교육 운영지원, 인재개발원 교육 지원, 타법인주관 교육 지원, 각종 세미나/워크샵 지원 등)

• 교육분야에는 다양한 전공출신자들이 근무하고 있으며, 경영학, 교육학 등 관련 전공자들이 선호됩니다. 교육업무를 수행하기 위해서는 무엇보다 조직에 대한 이해가 선행되어야 하며, 기본적 업무수행을 위해 경영, 마케팅, 회계, 기획, 경제관련 지식 및 문제해결능력이 필요합니다.

• 직원들과의 원활한 소통/커뮤니케이션이 이루어져야하며, 조직 내에서 발생하는 각종 이슈에 대해 HRD 측면에서 파악/분석하여 개선할 수 있는 문제의식, 분석력 및 기획력이 요구됩니다.

• 교육은 학습을 기반으로 하고, 담당자는 직원들에게 동기부여/독려를 해 주어야 하기 때문에 반드시 사명감을 갖고, 업무에 임해야 합니다. 또한, 핵심역량 계발을 통한 핵심인재 양성의 필요성을 항상 숙지하며 역지사지의 마인드로 직원들의 니즈를 파악할 수 있어야 합니다.

• 총무업무는 기본적인 건물관리부터 자산관리, 시설 및 보안관리, 차량관리, 직원들의 복리후생 관련(비품구매, 건강검진, 지원금등)등의 업무를 하고 있습니다.

• 건물관리는 긴급한 상황(정전, 화재, 수해 등)을 대비하고 사옥공사 및 레이아웃을 통해 직원들의 쾌적한 근무환경 조성하는 업무입니다.

• 더불어 임대차 계약, 사옥 유지관리 계약 등 건물에 관련된 계약과 유지 역시 기본적이면서도 정확한 관리가 필요한 총무업무입니다.

• 복리후생 관리는 비품구매/유지보수, 유니폼 제작, 건강검진, 직원선물 지급 등 직원들의 복지관련 업무이다. 또한, 각종 지원금(학자금, 경조금 등)을 관리하여 직원 복지향상을 위해 노력합니다.

• 그 밖에도 차량구매 및 관리(유류비, 수리비, 보험), 제보험관리(임원배상,신원보증보험 등), 면허관리 및 행사 관리(시·종무식 등)이 있습니다.

• 사회공헌 업무는 기업의 사회적 책임에 대한 일반 대중의 관심 증가와 기업의 지속적인 생존과 나아가 기업의 성장을 위한 중요성이 증대하고 있는 영역입니다. 따라서 당사는 공부방의 관리, 명절 관련 행사 후원, 연말 김장 및 연탄 후원행사, 직원들의 사랑나누기 참여 활성화, 복지단체와의 유기적이고 협력적인 관계 구축 등을 많은 활동을 하고 있습니다.